نمونه سوالات مصاحبه شایستگی محور

در مصاحبه های شایستگی محور هنگام مصاحبه با کاندیدای استخدام، ابتدا لازم است شایستگی های را که فرد برای موفقیت در کار نیاز دارد، شناسایی شود و سوالات مصاحبه مبتنی بر شایستگی هایی که قرار است احصا شود، تنظیم گردد. در مصاحبه شایستگی محور فرض بر این است که می توان عملکرد آینده فرد را بر اساس عملکرد گذشته وی پیش بینی نمود لذا سوالات به گونه ای طراحی می شود که مشخص شود فرد در گذشته در خصوص شایستگی مدنظر چه رفتاری را داشته است. به عنوان مثال از جمله سوالاتی که برای احصای شایستگی تطابق پذیری(Adaptability) می­توان پرسید به ترتیب ذیل است. زمانی را توصیف کنید که مجبور بودید با یک تغییر بزرگ در کار و یا وظایف خود، کنار بیایید. چگونه برای این تغییر آماده شدید؟ واکنش شما به این موقعیت چه بود؟ یک مثال از موقعیتی بزنید که باید کاری را انجام می دادید بدون آنکه آمادگی ای را که مد نظر داشتید در خود ایجاد کنید. با این موقعیت چگونه کنار آمدید؟ در این مستند سوالات پیشنهادی برای حدود 35 شایستگی ارایه شده است که به مصاحبه کننده منابع انسانی کمک می کند مصاحبه را با یک ساختار منسجم و هدفمندی راهبری نماید.