عنوان دوره: پرورش ارزیاب برای کانون های ارزیابی و توسعه
مقدمه
کانون های ارزیابی و توسعه یکی از ابزارهای معتبر و استاندارد در منابع انسانی است که هدف از به کارگیری آن، شناسایی مهارت ها، توانمندی ها، و شایستگی های رفتاری افراد می باشد. در کانون، ارزیابی استاندارد رفتار افراد، توسط چندین ارزیاب آموزش دیده در مجموعه ای از تمرینات شبیه سازی شده مرتبط با شغل، پرسشنامه های شخصیتی و آزمونهای توانایی از طریق تکنیکهای ارزیابی و طبقه بندی رفتاری انجام می شود.
بدین منظور در کانون ارزیابی و توسعه تلاش می شود، متقاضیان ارزیابی در یک محیط شبیه سازی شده قرار گیرند که در آن با استفاده ابزارها و آزمون های استاندار، افراد در یکسری از موقعیت های فرضی شبیه سازی شده کاری قرار می گیرند که لازم است فعالیت هایی را انجام دهند. در این حین انجام فعالیت ها، تیم مشاهده گر کانون، رفتارهای مشاهده شده را به صورت دقیق ثبت کرده و در مراحل بعدی شایستگی های مدنظر بر اساس شواهد رفتاری ثبت شده توسط ارزیابان آموزش دیده تحلیل و امتیازدهی می شود و در نهایت گزارش وضعیت احصای شایستگی های فرد ارایه می گردد.
این کارگاه با هدف آشنایی با کانون های ارزیابی و توسعه(Assessment and Development Center) و تربیت ارزیاب کانون طراحی شده است.
سرفصل های دوره
- آشنایی با کانون و جایگاه آن در فرایندهای منابع انسانی
- آشنایی با مفهوم شایستگی و طراحی مدل¬های شایستگی
- تشریح فرایند اجرای کانون ارزیابی و توسعه
- آشنایی با اصول مشاهده، ثبت و ارزیابی
- آشنایی با ویژگی های ارزیابان و دام های ارزیابی
- آشنایی با انواع آزمون های روانشناختی (MBTI-DISC و ...)
- آشنایی با انواع ابزارهای سنجش مورد استفاده در کانون ارزیابی
- کاربرد عملی هر یک از ابزارهای سنجش مورد استفاده در کانون ارزیابی
- مصاحبه شایستگی محور (روش STAR)
- بحث گروهی
- تمرین کار گروهی
- تمرین کارتابل
- ایفای نقش
- ارایه شفاهی
- جستجوی اطلاعات
- آشنایی با امتیازدهی و جلسه اجماع
- آشنایی با اصول گزارش نویسی و ارایه بازخورد
نحوه برگزاری دوره: این دوره به صورت کارگاهی و عملی برگزار می شود و بیشتر زمان این دوره، به انجام تمرینات عملی اختصاص داشته و هر یک از شرکت کنندگان با نحوه اجرا و کاربرد ابزارهای کانون و نحوه ارزیابی بصورت عملی آشنا خواهند شد.
مدرسین دوره:
 | ارشیا خدایی: دکتری مدیریت رفتار سازمانی- دارنده گواهینامه کوچینگ حرفه ای، بیش از 10 سال سابقه مشاوره، اجرا و تدریس در حوزه رفتار سازمانی و منابع انسانی، متخصص در برگزاری کانون های ارزیابی و توسعه، و انجام مصاحبه های شایستگی محور و متخصص در توسعه مهارت های نرم و توسعه فردی در سطح کارکنان و رهبران سازمان |
 | علیرضا محمدی: دکتری مدیریت منابع انسانی- بیش از 18 سال سابقه مشاوره، اجرا و تدریس در حوزه منابع انسانی و توسعه فردی، متخصص در ارایه راهکارها، سیستم ها و روش های منابع انسانی، سرارزیاب جایزه تعالی سازمانی 34000 |
مدت زمان دوره: 16 ساعت حضوری
هزینه برگزاری دوره در سازمان: 30 میلیون تومان
ظرفیت بهینه سازمانی: 10 نفر
هزینه ثبت نام فردی: 4.8 میلیون تومان
جهت درخواست دوره آموزشی با شماره های ذیل تماس حاصل فرمایید: 09123363152- 09123608895
و یا از طریق فرم ذیل اقدام نمایید: