سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی(HRIS) ابزارهای مدیریت منابع انسانی  هستند که از طریق استفاده از فناوری اطلاعات، فرآیندها و داده‌های مربوط  به منابع انسانی را در سازمان‌ها بهبود می‌بخشند. هنگام انتخاب یک  HRIS، باید به نیازهای سازمان خود و عوامل مختلفی مانند اندازه سازمان، نوع  فعالیت، قابلیت انتصاب، انطباق با فرآیندهای منابع انسانی و پشتیبانی فنی  توجه شود.

در زیر، تعدادی از بهترین سیستم‌های HRIS را معرفی می شوند:

1.  SAP SuccessFactors: سیستم HRIS محبوبی است که قابلیت‌های گسترده‌ای در  حوزه مدیریت استخدام و جذب، مدیریت عملکرد، توسعه و آموزش، پاداش و تشویق و  سایر فعالیت‌های منابع انسانی ارائه می‌دهد.
2. Oracle HCM Cloud:  این سیستم HRIS با قابلیت‌های جامع منابع انسانی از جمله مدیریت استخدام،  پاداش، مدیریت عملکرد و آموزش، پشتیبانی از تحلیل داده‌ها و انالیتیک منابع  انسانی ارائه می‌شود.
3. Workday HCM: سیستم HRIS قدرتمندی است که  شامل ابزارهای مدیریت استخدام، مدیریت عملکرد، مدیریت توسعه و آموزش، پاداش  و تشویق و داشبوردهای تحلیلی است.
4. BambooHR: این سیستم HRIS،  برای سازمان‌های کوچک و متوسط مناسب است و قابلیت‌هایی مانند مدیریت  اطلاعات کارکنان، استخدام و جذب، مرخصی‌ها و تعطیلات، و گزارش‌دهی را فراهم  می‌کند.
5. ADP Workforce Now: سیستم HRIS قدرتمندی است که شامل ابزارهای مدیریت استخدام و جذب، حقوق و دستمزد، مدیریت زمان و حضور و غیاب و گزارشگیری است.

مهم  است که پیش از انتخاب یک سیستم HRIS، نیازهای سازمان خود را دقیقاً  شناسایی شوند و با توجه به امکانات و قابلیت‌های هر سیستم، تحقیق و مقایسه شده تا بهترین انتخاب را برای سازمان خود انجام دهید. همچنین، در نظر  داشته باشید که این فهرست تنها چند مثال از سیستم‌های HRIS است و با توجه  به تغییرات و پیشرفت‌های صنعت، سایر گزینه‌های مناسب نیز وجود دارد.