دوره آموزشی تحلیل‌گری منابع انسانی (HR Analytics)
۱. مقدمه:
تحلیل‌گری منابع انسانی (HR Analytics) به فرآیند جمع‌آوری، تجزیه و تحلیل و استفاده از داده‌های مرتبط با منابع انسانی در جهت بهبود تصمیم‌گیری‌های استراتژیک سازمانی می‌پردازد. این دوره به شرکت‌کنندگان کمک می‌کند تا با استفاده از داده‌ها و ابزارهای تحلیلی به تحلیل عملکرد کارکنان، پیش‌بینی نیازهای آتی و بهبود بهره‌وری در بخش منابع انسانی بپردازند. اهمیت تحلیل‌گری منابع انسانی در دنیای امروز به دلیل رشد فناوری، حجم عظیم داده‌ها و نیاز به تصمیم‌گیری‌های دقیق‌تر و هوشمندانه‌تر بیش از پیش افزایش یافته است.
۲. هدف دوره:
هدف از این دوره آموزشی، فراهم‌کردن چارچوب و دانش لازم برای استفاده از داده‌های منابع انسانی در جهت بهبود عملکرد سازمانی و تصمیم‌گیری است. شرکت‌کنندگان یاد می‌گیرند چگونه از تحلیل داده‌ها برای شناخت بهتر کارکنان، بهینه‌سازی فرآیندهای منابع انسانی و بهبود عملکرد سازمان استفاده کنند. این دوره به شرکت‌کنندگان کمک می‌کند تا نقش داده‌ها و تجزیه و تحلیل را در موفقیت منابع انسانی و سازمانی به‌طور کامل درک کنند و از ابزارهای تحلیلی برای بهبود فرآیندها و افزایش اثربخشی منابع انسانی بهره ببرند.
۳. مخاطبان دوره:
- مدیران و کارشناسان منابع انسانی
- مدیران ارشد و میانی سازمان‌ها
- کارشناسان و تحلیل‌گران داده
- مشاوران منابع انسانی
- علاقه‌مندان به تجزیه و تحلیل داده‌های منابع انسانی
- افراد علاقمند به استفاده از داده‌ها برای بهبود فرآیندهای مدیریتی و تصمیم‌گیری
۴. سرفصل‌های اصلی دوره:
بخش ۱: مقدمه‌ای بر تحلیل‌گری منابع انسانی
- تعریف و اهمیت HR Analytics
- نقش داده‌ها در بهبود مدیریت منابع انسانی
- انواع داده‌های منابع انسانی و منابع جمع‌آوری آن‌ها
- معرفی تکنولوژی‌ها و ابزارهای مرتبط با HR Analytics
بخش ۲: جمع‌آوری و آماده‌سازی داده‌های منابع انسانی
- روش‌های جمع‌آوری داده‌های منابع انسانی (پرسش‌نامه‌ها، سیستم‌های HRIS، مصاحبه‌ها و گزارشات عملکرد)
- داده‌های کمی و کیفی و کاربردهای آن‌ها در تحلیل‌گری
- پاک‌سازی و آماده‌سازی داده‌ها برای تحلیل
بخش ۳: ابزارهای تجزیه و تحلیل داده‌های منابع انسانی
- معرفی ابزارهای تحلیلی مانند Excel، Power BI، Tableau و Python برای تحلیل داده‌ها
- استفاده از داشبوردهای مدیریتی برای نظارت و تحلیل داده‌های منابع انسانی
- اصول و روش‌های تجزیه و تحلیل داده‌ها
بخش ۴: تحلیل‌های توصیفی، تشخیصی و پیش‌بینی در HR Analytics
- تحلیل توصیفی (Descriptive Analytics): نحوه استفاده از داده‌های گذشته برای شناخت الگوها و روندها
- تحلیل تشخیصی (Diagnostic Analytics): شناسایی علت مشکلات منابع انسانی از طریق تحلیل داده‌ها
- تحلیل پیش‌بینی (Predictive Analytics): استفاده از داده‌ها برای پیش‌بینی روندهای آینده و نیازهای منابع انسانی
بخش ۵: استفاده از HR Analytics برای تصمیم‌گیری استراتژیک
- تحلیل داده‌ها برای بهبود فرآیندهای جذب، نگهداشت و توسعه کارکنان
- ارزیابی عملکرد کارکنان و بهبود بهره‌وری
- بهینه‌سازی برنامه‌های آموزش و توسعه با استفاده از داده‌ها
- استفاده از داده‌ها برای تصمیم‌گیری در زمینه حقوق و مزایا
بخش 6: چالش‌ها و فرصت‌ها در HR Analytics
- چالش‌های جمع‌آوری و تجزیه و تحلیل داده‌های منابع انسانی
- مدیریت تغییر و فرهنگ‌سازی در سازمان‌ها برای پذیرش تحلیل‌گری منابع انسانی
- فرصت‌های آینده در HR Analytics و نقش هوش مصنوعی و یادگیری ماشین
۵. دستاوردهای دوره:
شرکت‌کنندگان پس از اتمام این دوره مهارت‌ها و دانش‌های زیر را کسب خواهند کرد:
- درک عمیق از مفهوم و اهمیت تحلیل‌گری منابع انسانی در سازمان‌های مدرن
- توانایی جمع‌آوری، پاک‌سازی و آماده‌سازی داده‌های منابع انسانی برای تجزیه و تحلیل
- تواناایی استفاده از ابزارهای تحلیلی مانند Excel و Power BI برای تحلیل داده‌های HR
- توانایی تحلیل داده‌های منابع انسانی به منظور شناخت مشکلات و پیش‌بینی نیازهای آینده
- توانایی استفاده از داده‌ها برای تصمیم‌گیری‌های استراتژیک و بهینه‌سازی فرآیندهای منابع انسانی
- مهارت اندازه‌گیری و ارزیابی تأثیرات تحلیل‌گری داده‌ها بر بهبود عملکرد سازمانی
- آمادگی برای مقابله با چالش‌های پیاده‌سازی HR Analytics و استفاده از فرصت‌های نوظهور در این زمینه
نحوه برگزاری دوره:
ارائه تئوری همراه با پاورپوینت و مثال‌های واقعی، آموزش عملی با ابزارها و تمرین‌های کاربردی و ساده برای جمع‌آوری و پاک‌سازی داده‌ها، تحلیل و پیش بینی در Excel و Power BI با هدف نشان دادن کاربرد عملی HR Analytics در تصمیم‌گیری‌های کلیدی سازمانی و نحوه استفاده از داده‌ها برای بهبود فرآیندها
مدرس دوره:
 | علیرضا محمدی: دکتری مدیریت منابع انسانی- بیش از 18 سال سابقه مشاوره، اجرا و تدریس در حوزه منابع انسانی و توسعه فردی، متخصص در ارایه راهکارها، سیستم ها و روش های منابع انسانی، سرارزیاب جایزه تعالی سازمانی 34000 |
مدت زمان دوره: 32 ساعت حضوری
هزینه برگزاری دوره در سازمان: 64 میلیون تومان
ظرفیت بهینه سازمانی: 12 نفر
هزینه ثبت نام فردی: 8 میلیون تومان
جهت درخواست دوره آموزشی با شماره های ذیل تماس حاصل فرمایید: 09123363152- 09123608895
و یا از طریق فرم ذیل اقدام نمایید: