دوره مجازی آموزش نظام جبران خدمات مبتنی بر منطق 4P
درباره دوره
امروزه رقابت سازمان‌ها برای جذب و نگهداشت استعدادها بیش از هر زمان دیگری اهمیت یافته است. در این میان، نظام جبران خدمات نقشی کلیدی در ایجاد انگیزش، رضایت شغلی و تقویت تعهد کارکنان ایفا می‌کند. اما بسیاری از سازمان‌ها هنوز با مشکلاتی نظیر بی‌عدالتی در پرداخت، عدم شفافیت در نظام جبران خدمات و ناتوانی در تشویق کارکنان برتر دست‌وپنجه نرم می‌کنند. این مسائل می‌توانند منجر به کاهش بهره‌وری، افزایش ترک خدمت و آسیب به فرهنگ سازمانی شوند.
مدل 4P، که از چهار عامل کلیدی Position (رتبه شغل)، Person (رتبه شاغل)، Performance (عملکرد) و Partnership (عضویت در سازمان) تشکیل شده است، رویکردی جامع و عملی برای طراحی یک نظام جبران خدمات عادلانه و موثر ارائه می‌دهد.
هدف از این دوره آن است تا به مدیران و کارشناسان منابع انسانی کمک کند نظام پرداخت و جبران خدماتی مبتنی بر این چهار عامل کلیدی طراحی کنند. با شرکت در این دوره، شما یاد خواهید گرفت چگونه سیستمی طراحی کنید که ضمن ایجاد عدالت و شفافیت، انگیزه کارکنان را افزایش داده و وفاداری و رضایت شغلی آنان را تقویت کند.
آنچه در این دوره خواهید آموخت:
- تعریف دقیق نظام جبران خدمات و هر یک از ابعاد آن
- منطق 4P در نظام جبران خدمات
- مدل‌های مختلف گریدینگ شغل و شاغل
- پرداخت متغیر مبتنی بر عملکرد
- طراحی نظام پرداخت مبتنی بر رتبه شغل و شاغل و عملکرد
- انواع مزایا و تسهیلات رفاهی و نحوه تخصیص مناسب آن‌ها
مدرس دوره:
 | علیرضا محمدی: دکتری مدیریت منابع انسانی- بیش از 18 سال سابقه مشاوره، اجرا و تدریس در حوزه منابع انسانی و توسعه فردی، متخصص در ارایه راهکارها، سیستم ها و روش های منابع انسانی، و توسعه مهارت های نرم مدیران و رهبران سازمان ها، سرارزیاب جایزه تعالی سازمانی 34000 |
به منظور دسترسی به دوره می توانید از طریق لینک ذیل اقدام فرمایید.
لینک دسترسی به دوره آموزشی نظام جبران خدمات مبتنی بر منطق 4P
کد تخفیف 60 درصدی ذیل برای خرید دوره تا تاریخ 1403/12/10 فعال می باشد.
COUPON-d6d1e |