فرم مصاحبه خروج کارکنان

پرسشنامه خروج کارکنان منظور شناسایی و تحلیل عوامل خروج کارکنانی است که به صورت داوطلبانه سازمان را ترک می کنند. این پرسشنامه شامل دو بخش می باشد. بخش اول توسط متقاضی خروج تکمیل شده و بخش دوم سئوالاتی است که در حین جلسه مصاحبه خروج مصاحبه گر منابع انسانی از فرد سئوال می کند. در بخش اول 36 عامل خروج کارکنان در قالب 4 دسته مسایل شخصی، حقوق و مزایا، رفتار سرپرستی و ماهیت شغلی و شرایط محیطی تقسیم بندی شده است و متقاضی خروج می تواند یک یا تعداد بیشتری از 36 عامل را به عنوان مهمترین دلایل خروج داوطلبانه خود از شرکت انتخاب نماید. تیم منابع انسانی با تحلیل فراوانی هریک از این عوامل می تواند می تواند به اتخاذ سیاست های لازم جهت حفظ و نگهداشت کارکنان بپردازد. علاوه بر خوداظهاری متقاضی پیشنهاد می شود یک فرد متخصص از تیم منابع انسانی به مصاحبه ای حضوری با فرد نیز داشته باشد. برای پیشبرد مصاحبه در بخش دوم، 7 سئوال تکمیلی نیز پیش بینی شده که مصاحبه گر می تواند آن ها را از فرد بپرسد و نتایج آن ها را نیز مورد تجزیه و تحلیل قرار دهد.