منابع انسانی دیجیتال (Digital Human Resources) به کاربرد فناوری‌های دیجیتال در فرآیندها و فعالیت‌های مرتبط با مدیریت منابع انسانی اشاره دارد. این شامل استفاده از ابزارها، سیستم‌ها و نرم‌افزارهای تکنولوژیک است که در فرآیندهای منابع انسانی استفاده می‌شوند. هدف از استفاده از منابع انسانی دیجیتال، بهبود کارایی و کارایی سازمان در مدیریت منابع انسانی است.
منابع انسانی دیجیتال می‌تواند شامل موارد زیر باشد:
1. سیستم‌های مدیریت منابع انسانی (HRMS): این سیستم‌ها برای مدیریت اطلاعات پرسنلی مانند استخدام، حقوق و مزایا، مدیریت عملکرد و غیره استفاده می‌شوند. آنها امکان مدیریت مراحل مختلف چرخه کاری کارمندان را فراهم می‌کنند.
2. سامانه‌های ارتباط با کارمندان: این سیستم‌ها شامل پورتال‌های کارمندان و ابزارهای مدیریت ارتباط با کارمندان است که به کارمندان امکان می‌دهد از طریق آنها اطلاعات شخصی و حرفه‌ای خود را مدیریت کنند و با سازمان در ارتباط باشند.
3. سیستم‌های آموزش و توسعه: این سیستم‌ها برای مدیریت دوره‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای کارمندان استفاده می‌شوند. آنها به کارمندان امکان می‌دهند تا دسترسی به منابع آموزشی را داشته باشند و پیشرفت خود را در مسیر حرفه‌ای تقویت کنند.
4. سیستم‌های مدیریت عملکرد: این سیستم‌ها به سازمان‌ها کمک می‌کنند تا عملکرد کارمندان را اندازه‌گیری، ارزیابی و مدیریت کنند. آنها شامل تعیین اهداف، بازخورد، ارزیابی عملکرد و برنامه‌های توسعه است.
5. تجزیه و تحلیل داده‌های منابع انسانی: این ابزارها به تجزیه و تحلیل داده‌های منابع انسانی کمک می‌کنند تا اطلاعات مفیدی راجع به عملکرد کارمندان، ترکیب تیم‌ها، نیازهای آموزشی و سایر جنبه‌های منابع انسانی را استخراج کنند.
منابع انسانی دیجیتال با ارتقاء فرآیندهای منابع انسانی و ایجاد امکانات بهتر برای کارمندان، بهبود عملکرد سازمان را تسهیل می‌کنند و در بهره‌وری منابع انسانی موثرتر عمل می‌کنند.