شرکت مهندسی و خدمات نفتکاو ژرف
مهمترین دستاوردها
- عارضه یابی و بازطراحی ساختار سازمانی
- تعیین گرید مشاغل و شاغلین سازمان
- طراحی و استقرار نظام جبران خدمات مبتنی بر منطق 4P
- انجام مصاحبه های شایستگی محور نفرات کلیدی و ارایه پاراگراف رفتاری
- بازنگری آیین نامه های اداری و استخدامی
- ساماندهی اطلاعات پرسنلی و ایجاد داشبوردهای مدیریتی در قالب Power BI
گروه اقتصادی و مهندسی لوتوس
مهمترین دستاوردها
- آسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی
- سنجش اثربخشی کارکنان به روش هی گروپ(Hay Group)
- بازطراحی ساختار سازمانی
- تجزیه و تحلیل مشاغل سازمان
- طراحی مدل شایستگی کارکنان
- طراحی و استقرار نظام مدیریت عملکرد کارکنان
- بازطراحی نظام حقوق و دستمزد
- انجام مصاحبه های شایستگی محور نفرات کلیدی و ارایه پاراگراف رفتاری
- تدوین برنامه ها و سیاست های رفاهی برای افزایش انگیزش و نگهداشت کارکنان
- نیازسنجی و برنامه ریزی آموزشی و تعیین مکانیزم سنجش اثربخشی آن ها
- بازنگری آیین نامه های اداری و استخدامی
- ساماندهی اطلاعات پرسنلی و ایجاد داشبوردهای مدیریتی در قالب Power BI
شرکت مهندسی و ساخت تاسیسات دریایی ایران
مهمترین دستاوردها
- تدوین استراتژی های منابع انسانی
- عارضه یابی و بازطراحی ساختار سازمانی
- تجزیه و تحلیل مشاغل و گریدینگ شغل و شاغل
- طراحی و استقرار نظام جبران خدمات مبتنی بر منطق 4P
- طراحی مدل شایستگی کارکنان
- انجام مصاحبه های شایستگی محور و ارایه پاراگراف رفتاری
- طراحی و اجرای کانون های ارزیابی و توسعه
- نیازسنجی و برنامه ریزی آموزشی
- طراحی و استقرار نظام مدیریت عملکرد
شرکت فعال در حوزه فلزات و معدن
مهمترین دستاوردها
- طراحی مدل شایستگی کارکنان
ارزیابی بلوغ سازمان ها بر اساس مدل تعالی منابع انسانی 34000
مهمترین دستاوردها
بررسی میزان بلوغ شرکت ها در حوزه مدیریت منابع انسانی و ارایه نقشه راه جهت تعالی و ارتقای سیستم های منابع انسانی برای سازمان های فعال در صنایع ذیل:
- صنعت نفت و گاز
- صنعت مالی، بیمه و بانکداری
- صنعت تلکام
- صنعت خودرو و قطعه سازی
- صنعت قطعه فلزات و معدن
- صنعت مواد شوینده و بهداشتی